Motivos de los inversionistas con sentido
Las decisiones de los inversionistas de todas las organizaciones, independientemente de su estatus jurídico, están influenciadas por una combinación de múltiples factores que no son…
Categoría de Curso: Organizaciones con sentido
Presupuesto dispuesto
Sin un buen control que permita el análisis de los recursos proyectados, generados y ejercidos en tiempo real es casi imposible tener un proyecto o…
Beneficios de una organización funcional
Cuando las organizaciones no logran establecer fórmulas que sintonicen las funciones de las personas que las integran y gestionar su capital humano, sus recursos económicos,…
Indicadores orientadores
Ir por la vida sin medir los resultados y consecuencias de lo que hacemos y reconocer lo que está sucediendo en el entorno es peligroso.…
Presentación de un proyecto con sentido
Es más común de lo que parece que personas y organizaciones pierdan oportunidades de colaboración porque no tienen una presentación clara y precisa sobre lo…
Estructuras circulares para organizaciones alineadas
Una de las decisiones más importantes y significativas para tener una organización sólida, eficiente y transformadora es definir una estructura de gobierno adecuada. La rigidez y…
Comprensión del hábitat biocultural
Las organizaciones no tienen sentido en sí mismas y solo pueden comprenderse a partir de su relación con el hábitat biocultural en el que viven…
Diseño de un programa de implementación Pi
Las organizaciones que no logran articular las inversiones y actuaciones individuales y colectivas que se requieren para cumplir los objetivos planteados en distintos niveles programáticos,…
Activación sensorial de la organización
Todavía son pocas las organizaciones que manejan de manera consciente y congruente los mensajes sensoriales que nos impulsan a tomar decisiones para actuar, comprar, pertenecer,…
Impresiones del espacio organizacional
Desconocer dónde opera una organización o encontrar que el espacio físico o virtual en que se ubica es incongruente con su propuesta de valor nos…
Personalidad de una marca recordable
La posición competitiva de las marcas más exitosas del mundo, vinculan sus estrategias de operación y posicionamiento con una identidad arquetípica que da consistencia a…
Emociones movilizadoras que nos conectan
El manejo inadecuado de emociones en el contexto organizacional genera insatisfacción y pérdida de energía tanto en los procesos internos que afectan el desempeño de…
Expresiones identitarias de una organización
La falta de consistencia entre los mensajes verbales y no verbales que emiten las organizaciones desde distintos espacios de actuación, se traduce en pérdida de confianza,…
Modelo de negocio centrado en un concepto identitario
La decisión de hacer, comprar, invertir, viajar, votar, relacionarnos, pertenecer a una organización o incluso ver un programa de televisión, se refuerza en gran medida…
Herramientas colaborativas para el cambio
Una organización que no invierte en fortalecer su capital intelectual, emocional e identitario, difícilmente logra que las personas que la conforman colaboren entre sí, establezcan…
¿Por qué un Modelo de Alineación Circular?
El desarrollo de cada organización está inmerso en un complejo sistema dinámico en el que interactúan componentes económicos, sociales, bióticos, científicos, políticos, tecnológicos, culturales emocionales…
