Las decisiones de los inversionistas de todas las organizaciones, independientemente de su estatus jurĂdico, estĂĄn influenciadas por una combinaciĂłn de mĂșltiples factores que no son rĂgidos o unilaterales.
Conocer diferentes perspectivas racionales, emocionales, personales y. sociales de las personas que invierten tiempo, energĂa, esfuerzo, recursos materiales o dinero en una organizaciĂłn, nos ayuda comprender sus motivos para diseñar estrategias sĂłlidas para convocarlos a participar en nuestras organizaciones.
Cada decisiĂłn responde a mĂĄs de una cuestiĂłnâŠ
Alejandra Zorrilla
ÂżCrees que las personas tenemos un solo motivo para invertir nuestro tiempo, dinero y energĂa en una organizaciĂłn?
ÂĄHola! Soy Alejandra Zorrilla, fundadora y directora de identidad y desarrollo.
Te doy la bienvenida al curso sobre motivos de los inversionistas en una organizaciĂłn con sentido y a compartir la exploraciĂłn de las similitudes y diferencias de las donantes, accionistas, patrocinadores, voluntarios, colaboradores y clientes.
Exploraremos los motivos de donantes, accionistas, voluntarios, empleados y clientes para decidir invertir su tiempo, dinero o esfuerzo en una organizaciĂłn, cualquiera que sea su estatus jurĂdico.
Conoceremos que los resultados de nuestras experiencias pasadas asĂ como elementos racionales y lĂłgicos, emocionales y sentimentales, propios y colectivos que vinculamos con nuestro sistema de valores y creencias influyen en nuestras decisiones.
Comprenderemos que los paradigmas rĂgidos y absolutistas que pretendieron clasificar a las personas y organizaciones en grupos antagĂłnicos, dibujados en blanco y negro cada vez coinciden menos con la realidad que es compleja y diversa.
Objetivos
Con este microcurso en identidad y desarrollo buscamos compartir conocimientos, habilidades y actitudes para comprender los motivos de los inversionistas de una organizaciĂłn.
Conocimientos
Sobre lo que motiva a diferentes inversionistas a aportar su tiempo, dinero y energĂa a una organizaciĂłn.
Habilidades
Para identificar los motivos de las personas para tomar decisiones de inversiĂłn.
Actitudes
De apertura, evaluaciĂłn, atenciĂłn y descubrimiento.
Recuerda que la palabra clave del autoprendizaje es autonomĂa.
Toma control de tus ritmos y hazte cargo de tu desarrollo.
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Este microcurso forma parte de la ruta de aprendizaje de desarrollo organizacional centrado en la identidad.
Contenido del Curso
Curso Incluye
- 8 Lecciones
- 1 Cuestionario
- Diploma del Curso
Calificaciones y reseñas
Que compartamos conocimientos.