Curso: Motivos de los inversionistas con sentido

Descripción

Las decisiones de los inversionistas de todas las organizaciones, independientemente de su estatus jurídico, están influenciadas por una combinación de múltiples factores que no son rígidos o unilaterales.

Conocer diferentes perspectivas racionales, emocionales, personales y. sociales de las personas que invierten tiempo, energía, esfuerzo, recursos materiales o dinero en una organización, nos ayuda comprender sus motivos para diseñar estrategias sólidas para convocarlos a participar en nuestras organizaciones.

Cada decisión responde a más de una cuestión…

Alejandra Zorrilla

¿Crees que las personas tenemos un solo motivo para invertir nuestro tiempo, dinero y energía en una organización?

¡Hola! Soy Alejandra Zorrilla, fundadora y directora de identidad y desarrollo.

Te doy la bienvenida al curso sobre motivos de los inversionistas en una organización con sentido y a compartir la exploración de las similitudes y diferencias de las donantes, accionistas, patrocinadores, voluntarios, colaboradores y clientes.

Exploraremos los motivos de donantes, accionistas, voluntarios, empleados y clientes para decidir invertir su tiempo, dinero o esfuerzo en una organización, cualquiera que sea su estatus jurídico.

Conoceremos que los resultados de nuestras experiencias pasadas así como elementos racionales y lógicos, emocionales y sentimentales, propios y colectivos que vinculamos con nuestro sistema de valores y creencias influyen en nuestras decisiones.

Comprenderemos que los paradigmas rígidos y absolutistas que pretendieron clasificar a las personas y organizaciones en grupos antagónicos, dibujados en blanco y negro cada vez coinciden menos con la realidad que es compleja y diversa.

Objetivos

Con este microcurso en identidad y desarrollo buscamos compartir conocimientos, habilidades y actitudes para comprender los motivos de los inversionistas de una organización.

Conocimientos

Sobre lo que motiva a diferentes inversionistas a aportar su tiempo, dinero y energía a una organización.

Habilidades

Para identificar los motivos de las personas para tomar decisiones de inversión.

Actitudes

De apertura, evaluación, atención y descubrimiento.

Recuerda que la palabra clave del autoprendizaje es autonomía.

Toma control de tus ritmos y hazte cargo de tu desarrollo.

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Este microcurso forma parte de la ruta de aprendizaje de desarrollo organizacional centrado en la identidad.