La guía de entrevista de perfil identitario nos ayuda a reconocer quienes somos e invocar lo que aspiramos ser a través de conversaciones reflexivas que fortalecen nuestros proyectos de consultoría colaborativa, aprendizaje significativo y marketing experiencial.
Para hacer de este principio una práctica cotidiana, diseñamos una guía que nos ayuda a reflexionar y reconocer las características y prioridades de las personas con quienes nos aliamos o asociamos.
La guía puede autoaplicarse aunque vale la pena que alguien más nos acompañe para ayudar a espejearnos y a pimponear nuestras respuestas.
¿Qué es un perfil identitario?
El perfil identitario muestra las principales características de las personas que colaboran en Identidad y Desarrollo y crearlo es parte del protocolo de incorporación y desarrollo humano, pues la identidad implica un proceso dinámico de construcción de significados.
8 ámbitos para diseñar una guía de entrevista para crear un perfil identitario
- Atributos personales
- Perfil académico
- Perfil profesional
- Experiencia docente
- Área de especialidad
- Áreas de oportunidad
- Principales logros
- Visión de futuro
1. Atributos personales
¿Cuéntame las tres cosas que más te gustan de tí?
Profundiza explorando: ¿Qué te hace feliz? ¿Qué aportas a las personas con quienes convives y colaboras? ¿Qué representa lo mejor de tí? ¿Cuáles consideras que son los valores fundamentales que rigen tus actuaciones?
2. Perfil académico
Platícame, ¿qué has estudiado y que reconocimientos académicos tienes?
Profundiza recordando: ¿De qué fue tu tesis? ¿Por qué estudiaste esa carrera? ¿Qé te gustaría estudiar ahora?
3. Perfil profesional
¿Con qué empresas u organizaciones has colaborado?
Profundiza: ¿Cuáles son los principales proyectos o clientes con quienes has trabajado? ¿Cuáles marcas de empresas u organizaciones con las que has colaborado le suman a tu marca personal? ¿Por qué? ¿Hay alguna que no te gustaría mencionar? ¿Por qué?
4. Experiencia docente
¿Qué cursos impartes?
Profundiza: ¿Cuáles son los que más te gusta impartir? ¿Cuáles son tus temas favoritos? ¿Cuáles son los que no te gustan? ¿Cuáles te gustaría impartir?
5. Área de especialidad
¿Qué especialidad te gustaría que aparezca en la página de idyd?
Profundiza: ¿Cómo te ves dentro del equipo de Identidad y Desarrollo? ¿Cómo te quieres proyectar en idyd? ¿Qué le ofreces a idyd? ¿Cuáles son tus áreas de oportunidad para lograrlo?
6. Áreas de oportunidad
¿Qué te gustaría fortalecer para desempeñarte mejor en un equipo de trabajo?
Profundiza: ¿Qué te gustaría hacer diferente? ¿Cuáles son las características que menos te gustan menos de ti? ¿Qué es lo que menos te gusta de tu familia? ¿Qué quieres decretar sobre las características en las que quieres trabajar y mejorar?
7. Principales logros
En tres párrafos, cuéntame ¿cuáles consideras hoy que son tus principales logros profesionales, académicos y personales?
Profundiza recordando: ¿Dónde has trabajado y qué has logrado? ¿Qué has fundado? ¿Dónde has voluntariado? ¿Cuáles son más relevantes para tu especialidad? ¿Tienes algún cargo honorario o perteneces a alguna asociación que te gustaría mencionar? ¿Cuáles han sido aquellos logros dentro de tu ámbito familiar, social o personal que te gustaría compartir? ¿Qué te hace sentir orgullo de ser tú?
8. Visión de futuro
Cada organización puede diseñar su propia guía de entrevista para crear un perfil identitario.
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