[Angel Hugo]

Lo primero que quiero aprender es cómo conectar el propósito de la empresa con las tareas diarias de los equipos. Me interesa saber cómo diseñar procesos donde la información y la estrategia fluyan en todas direcciones, eliminando las barreras entre departamentos para que todos colaboren de verdad.También quiero dominar el tema de la retroalimentación continua. Me da curiosidad aprender a evaluar y ajustar los planes en tiempo real. Así, si el mercado cambia, el equipo, la tecnología y las metas se pueden adaptar rápido y seguir en sintonía.Al final, mi meta es aprender a usar este modelo para mejorar la cultura de trabajo. Quiero saber cómo motivar a las personas para que cada miembro del equipo entienda perfectamente cómo su esfuerzo ayuda a que toda la organización funcione mejor.