El desarrollo de cada organización está inmerso en un complejo sistema dinámico en el que interactúan componentes económicos, sociales, bióticos, científicos, políticos, tecnológicos, culturales emocionales y sensoriales que se afectan y se modifican unos a otros.
Entre más amplia sea nuestra capacidad de observar, absorber y acomodar lo que somos y queremos con lo que sucede en nuestro entorno, más claramente podremos plantear soluciones para que nuestros proyectos y organizaciones sean más rentables, distributivas, corresponsables, creativas y disfrutables.
La memoria es energía renovable...
Alejandra Zorrilla
¿Crees que una organización funciona mejor si se organiza desde dentro, desde afuera o desde ambas perspectivas?
¡Hola! Soy Alejandra Zorrilla, fundadora y directora de identidad y desarrollo.
Te doy la bienvenida al microcurso de introducción al modelo de alineación circular idyd que integra diferentes componentes que se vinculan de forma dinámica e interactiva para diseñar y desarrollar organizaciones con sentido social, económico y ambiental.
Exploraremos el modelo de alineación circular idyd, que se centra en un concepto identitario que nos permite alinear y orientar las expresiones, las actuaciones y las actitudes de las organizaciones para lograr sus objetivos e impulsar el desarrollo sostenible de sus territorios.
Conoceremos los fundamentos de los cuatro niveles del modelo: Ser, estar, declarar y hacer que están inmersos en un constante fluir y confluir para responder preguntas como: ¿Para qué existe la organización? ¿Quién es? ¿Por qué actúa de cierta manera?¿Cómo funciona, cómo emociona, cómo se siente y cómo se relaciona? ¿Con qué cuenta; cómo, cuándo y dónde actúa? ¿Dónde vive e incide?
Comprenderemos por qué trabajar en un modelo circular y sistémico nos ayuda a armonizar las distintas fuerzas que influyen en la evolución de las organizaciones para evitar las pérdidas de tiempo, dinero, esfuerzo y energía que se generan a partir de concepciones lineales y fragmentadas que no logran integrar los procesos organizacionales hacia dentro o hacia el entorno en que operan.
Objetivos
Con este microcurso en identidad y desarrollo buscamos compartir conocimientos, habilidades y actitudes para gestionar tu organización de manera ágil, sistémica y productiva.
Conocimientos
Sobre conceptos e interacciones del modelo de alineación circular MAC.
Habilidades
Para diseñar y gestionar organizaciones con impacto y trascendencia.
Actitudes
De trabajo iterativo, sistémico y ordenado.
Recuerda que la palabra clave del autoprendizaje es autonomía.
Toma control de tus ritmos y hazte cargo de tu desarrollo.
¿Prefieres una propuesta para aprendizaje guiado o compartido?
Solicita más información para tí o tu grupo.
Este microcurso forma parte de las rutas de aprendizaje de organizaciones y emprendimientos con sentido e innovación de destinos y manejo de visitantes.
Curso Incluye
- 5 Lecciones
