Ir por la vida sin medir los resultados y consecuencias de lo que hacemos y reconocer lo que está sucediendo en el entorno es peligroso. Hoy necesitamos información puntual y fidedigna para tomar decisiones en tiempo real para adaptarnos a los cambios que suceden en un mundo que cambia a toda velocidad.
Entre más precisos, amigables y oportunos sean los indicadores que construimos para identificar y valorar dónde estamos parados, a dónde vamos, con qué intensidad nos movemos y cómo estamos evolucionando para ajustar nuestro camino, mejores posibilidades de éxito tendremos.
El logro es el alimento del éxito...
Alejandra Zorrilla
¿Crees que cuando decidimos qué medir indicamos el camino a seguir?
¡Hola! Soy Alejandra Zorrilla, fundadora y directora de identidad y desarrollo.
Te doy la bienvenida al microcurso de indicadores orientadores en el que reflexionaremos sobre qué son y cómo nos conviene construir indicadores que nos ayuden a valorar hacia dónde vamos y con qué intensidad nos movemos, para saber si vamos a llegar a donde nos proponíamos y conocer cómo estamos evolucionando.
Exploraremos las principales barreras a las que nos enfrentamos cuando queremos medir y las claves para seleccionar aquellos ámbitos de evaluación que resultan prioritarios frente a aquellos que no son importantes.
Conoceremos conceptos, definiciones e instrumentos diferentes para medir el desempeño y los resultados cada uno de los cuatro niveles del modelo de alineación circular.
Comprenderemos porqué es importante que los indicadores nos den información en tiempo real, que estén alineados con nuestros propósitos, que sean fáciles de entender y nos ayuden a identificar y compartir, tanto los ajustes necesarios en nuestros procesos, como los logros de la organización.
Objetivos
Con este microcurso en identidad y desarrollo buscamos compartir conocimientos, habilidades y actitudes para evaluar los procesos y resultados de una organización de manera ágil, sistémica y productiva.
Conocimientos
Sobre qué son y cómo se construyen los indicadores de desempeño.
Habilidades
Para identificar qué y cómo medir para indicar el camino a seguir.
Actitudes
De adaptabilidad, apertura, orden, priorización, trabajo en equipo.
Recuerda que la palabra clave del autoprendizaje es autonomía.
Toma control de tus ritmos y hazte cargo de tu desarrollo.
¿Prefieres una propuesta para aprendizaje guiado o compartido?
Solicita más información para tí o tu grupo.
Este microcurso forma parte de las ruta de aprendizaje de organizaciones y emprendimientos con sentido.
Contenido del Curso
Curso Incluye
- 8 Lecciones
- 1 Cuestionario
- Diploma del Curso
