Estructuras circulares para organizaciones alineadas

Una de las decisiones mås importantes y significativas para tener una organización sólida, eficiente y transformadora es definir una estructura de gobierno adecuada. La rigidez y la inflexibilidad de las estructuras ralentiza el trabajo y dificulta o imposibilita la toma de decisiones oportunas, pues genera burocracias internas que entorpecen la eficiencia de los procesos y aumentan los costos de supervisión.  

Existen distintos tipos de estructuras que sirven para distintos tipos de organizaciones, proyectos o procesos. Tanto las configuraciones en red, como las matriciales y las circulares representan oportunidades que permiten a las organizaciones operar de manera alineada, ordenada y a la vez flexible, para conformar el tipo de mundo que queremos crear.

Las personas logramos juntas...

Alejandra Zorrilla

ÂżCrees que es fĂĄcil cooperar sin poder interactuar?

Alejandra Zorrilla Perfil CĂ­rculo


ÂĄHola! Soy Alejandra Zorrilla cocreadora y coordinadora de la red de colaboradores de idyd.

Te doy la bienvenida al microcurso de estructuras organizacionales en el que reflexionaremos sobre diferentes tipos de estructuras, sus ventajas y desventajas para que puedas elegir una fĂłrmula que sea congruente con los valores y la personalidad que quieras manifestar, para conformar el tipo de mundo en que quieres vivir.

Exploraremos diferentes estructuras que establecen, dividen, agrupan las acciones, el poder y las responsabilidades que corresponden a diferentes roles dentro de la organización.  

Comprenderemos la diferencia entre las estructuras lineales, funcionales, divisionales, matriciales, en red y circulares, sus principales ventajas y desventajas. 

Conoceremos fórmulas para mejorar la autogestión de los equipos y la importancia de encontrar una estructura de gobierno que le ayude a tu organización.

Objetivos

Con este microcurso en identidad y desarrollo buscamos compartir conocimientos, habilidades y actitudes para decidir la estructura de gobierno adecuada para gestionar tu organización.

Conocimientos

Sobre tipos y caracterĂ­sticas de diversas estructuras organizacionales.

Habilidades

Para distribuir responsabilidades y roles en una organizaciĂłn con sentido.

Actitudes

De corresponsabilidad, equilibrio, trabajo en equipo.

Recuerda que la palabra clave del autoprendizaje es autonomĂ­a.

Toma control de tus ritmos y hazte cargo de tu desarrollo.

ÂżPrefieres una propuesta para aprendizaje guiado o compartido?

Solicita mĂĄs informaciĂłn para tĂ­ o tu grupo.

Este microcurso forma parte de la ruta de aprendizaje de organizaciones y emprendimientos con sentido.

Sin inscribirte
$ 40 USD / $ 600 MXN

Curso Incluye

  • 8 Lecciones
  • 1 Cuestionario
  • Diploma del Curso

Estamos realizando labores de mantenimiento de las 9:30pm del 15 de marzo a las 12:00am del 16 de marzo hora de la Ciudad de México.

Te recomendamos continuar mañana con tus actividades en la plataforma.

ÂĄGRACIAS por ser parte de la comunidad!

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